Stabilita je túžbou všetkých nás nielen v biznis sfére, ale rovnako aj v súkromí. Bohužiaľ rok 2022 nám jej veľa neposkytol. Po dvoch pandemických rokoch, sme si mysleli, že to najhoršie máme za sebou. Nikto z nás neočakával, že sa staneme svedkami začiatku vojny v našom susedstve, krízy na politickej scéne, či energetickej krízy. Napriek všetkým negatívam, záujem o IT outsourcing vzrástol a IT špecialisti zažívajú zlaté časy.
Aký bol pre teba začiatok roku 2022?
Je pravdou, že takýto vývoj situácie nikto neočakával. Začiatok vojny na Ukrajine ma veľmi zasiahol. Bol to šok a vyvolalo to veľký rozpor medzi tým, čo sa odohrávalo za našimi hranicami a mojimi vnútornými hodnotami. Snažili sme sa pomáhať ako sme vedeli – ako firma a rovnako aj ja osobne. To bolo jediné, čo som vedel spraviť.
A vedel som, že potrebujeme trochu upraviť stratégiu firmy, aby nás takéto nepredvídateľné situácie neohrozili. Mám zodpovednosť za seba, svoju rodinu, svojich zamestnancov a rovnako záväzky voči našim zákazníkom.
Na začiatku roka si vždy stanovíme plán a ciele, ktoré chceme dosiahnuť a definujeme kroky ako ich môžeme dosiahnuť. Je tam veľká dávka dychtivosti, seba motivácie a zároveň aj tlaku. Vieme, že ak chceme uspieť, musíme makať a nepoľaviť, byť proste iniciatívni a all-in. Potom máme šancu na úspech, ako ilustrujú aj predošlé roky.
Napriek veľkým turbulenciám však SEITEQ posilňuje svoju trhovú pozíciu. Ako sa ti to teda darí? Čomu vďačíš za takýto vývoj?
Ťažko to vyjadriť jedným slovom. Je to veľký súbor činiteľov, určite je to vďaka môjmu tímu, našim zamestnancom, dôvere zákazníkov, kvalite služieb, skúsenostiam a nepochybne aj vstupom na nové trhy.
Ako sa teda firme darí? Aké výsledky sa vám podarilo v roku 2022 dosiahnuť?
Musím povedať, že som viac ako spokojný. Napriek rôznym turbulenciám na trhu, pre nás to bol náš najúspešnejší rok. Dosiahli sme najvyšší obrat i najvyšší zisk a prekonali tak i predošlý veľmi úspešný rok. Máme expanzívny potenciál a tržby majú rastúci trend.
Aké bolo obchodné zameranie firmy v minulom roku?
Na slovenskom a českom, bulharskom trhu pôsobí SEITEQ už od roku 2009. Roky praxe a množstvo realizovaných projektov nás predpripravilo na úspech na medzinárodných trhoch. Nazbierali sme skúsenosti, odbornosť a know-how. V druhej polovici roka sme už naše aktivity rozširovali čoraz viac aj za naše hranice. V ďalšom roku plánujeme v týchto tendenciách pokračovať. Náš obchodný tím sa bude zameriavať na medzinárodné trhy.
Prečo zahraničné trhy? Je ti Slovensko už „malé“?
To určite nie. Slovensko je krásny trh – malý, ale neskutočne pestrý. Avšak nevyspytateľné situácie nás motivovali k intenzívnejšej aktivite na zahraničných trhoch. Videli sme, že vsádzať väčšinu pozornosti len na pôsobenie v jednej krajine môže byť riskantné. Preto sme sa rozhodli diverzifikovať riziko vstupom na ďalšie trhy, vďaka ktorým získavame nové pole pôsobnosti, nové pozície, lepšie projekty. Najnovšími prírastkami sú zákazníci zo Švajčiarska, či Izraela. Celkovo máme projekty a zákazníkov už z 9 krajín. Expanziu vidíme ako potenciál ďalšieho rastu.
Aké zmeny priniesol rok 2022 SEITEQu?
Čo ja vnímam ako veľmi pozitívnu zmenu, je proaktivita zo strany zákazníkov. Na základe predošlej spolupráce alebo odporúčaní, nás zákazníci oslovujú sami so žiadosťou o spoluprácu.
Počas covidu sa presunula väčšina aktivít do remote prostredia a nastal zvýšený dopyt po IT službách. Rovnako sa zrýchlilo tempo vývoja a inovácií. To všetko so sebou prináša nedostatok IT špecialistov vo firmách. Preto je pre firmy jednoduchšie „zaobstarať“ si odborníkov na IT&TECH zvonku. Dostávate hotového človeka, ktorého nemusíte školiť, v každej fáze projektu máte k dispozícii špecialistu, ktorého potrebujete a tempo vašich projektov sa zrýchľuje. Takže outsourcing sa začína tešiť väčšej obľube a jeho výhody sa dostávajú do popredia. Firmám poskytuje väčšiu flexibilitu a možnosť udržať si pozornosť na core-biznis aktivitách.
Aké trendy si pozoroval v roku 2022?
Celkový trend v oblasti outsourcingu a recruitingu má rastový potenciál. Firmy si už zvykajú hľadať na svoje lokálne, alebo aj medzinárodné projekty špecialistov zvonku. Už sa stáva pomaly štandardom pracovať v „remote“ režime a preto sa stierajú geografické hranice a nutnosť byť alokovaný, či rezident v niektorej krajine.
Zákazníci, najmä na Slovensku a v Čechách, však začínajú byť špecifickejší pri výbere freelancerov. Nielen že sú stanovené cenové stropy, ale mnohokrát sa stretávame s požiadavkou mať IT&TECH špecialistu z určitej krajiny.
O aké pozície a IT špecialistov bol v minulom roku najväčší záujem?
Asi najväčší dopyt sme zaznamenali o profily ako Senior Developer, Network inžinierov, Cloud administrátor, SAP konzultant, IT projekt manažér, či pozície v oblasti Cyber Security.
Začína byť trendom, že kandidáti musia byť veľmi komplexní, čo sa vedomostí a schopností týka. Zákazníci potrebujú, aby boli schopní riešiť ich projekt globálne.
Dôraz sa kladie na pochopenie potreby koncového zákazníka a schopnosť ich realizovať. Cloud administrátori musia vedieť aj skriptovať. Developeri, rovnako ako administrátori, musia byť zároveň aj konzultantmi – musia chápať biznis, aj špecifické potreby zákazníka.
“Dopyt po štandardných pozíciách – ako junior network admin alebo system admin – sa vytráca.”
Vládne presvedčenie, že ITčkár je vlk – samotár. Ako to vidíš z tvojho pohľadu?
Je ťažké generalizovať osobnostné črty takej obrovskej a rôznorodej skupiny do jedného vyjadrenia. Tak ako v každom tíme, máte ľudí s určitými špecializáciami a určitou „sadou“ osobnostných čŕt. Nikde nie sú dva identické kolektívy s rovnakými pozíciami a osobnosťami.
Čo som však odpozoroval z preferencií našich uchádzačov, po dvoch rokoch home-officu sa im už viacerým žiada vrátiť sa „do práce“. Fungovať offline. Nie je to pravidlo, ale bolo badať túto tendenciu. Akúsi túžbu pracovať opäť v tíme, robiť na tímových projektoch spoločne z kancelárie.
Aké slovo pre teba najlepšie vystihuje minulý rok v IT?
Asi to nezhrniem do jedného slova, bol to príliš „divoký“ rok. Ale jedným z tých slov bude určite vďačnosť. VĎAČNOSŤ za to, že žijeme v mieri a bezpečí, že máme čo jesť, môžeme sa stretávať so svojimi blízkymi, cestovať, užívať si chvíle pohody. Videli sme, že toto všetko je možné stratiť behom sekundy.
A čo sa týka biznis oblasti tak asi RAST, ZMENA a INOVÁCIE. Tie asi vystihujú ten rok najlepšie.
Keď sa pozrieš retrospektívne na svoje minuloročné vyjadrenia k tomu, ako podľa teba bude vyzerať rok 2022, čo na to povieš dnes? Trafil si sa?
Musím povedať, že som sa tými vyjadreniami trafil do bodky. Napriek turbulenciám na trhoch skutočne stále narastal dopyt po IT špecialistoch. Možno sa trochu mení typ pozícií, ktoré firmy potrebujú obsadiť prostredníctvom outsourcingu IT služieb, ale ten nárast tam je.
A som veľmi vďačný, že máme dôveru našich zákazníkov. Na otvorenej a profesionálnej komunikácii v rámci projektov si dávame záležať. Teší nás, že to naši zákazníci vidia a oceňujú. Je to asi osviežujúca zmena oproti prázdnym sľubom niektorých subjektov.
Keď ti ten tip tak výborne vyšiel, ako vidíš rok 2023 pre IT špecialistov? 😊
Trend digitalizácie a automatizácie sa podľa mňa bude dostávať do popredia nielen v strojárskych a technologických firmách, ale úplne do každej. Takže pokles záujmu o špecialistov v oblasti IT&TECH skutočne neočakávam. Tí sa majú asi na čo tešiť – nastali pre nich zlaté časy a môžu si vyberať z množstva zaujímavých projektov.
A rád by som povedal, že v roku 2023 spravíme „dieru do sveta“, ale to ešte len uvidíme. Verím, že naša expanzia na zahraničné trhy bude pokračovať a bude úspešná. Aby sme aj my mohli našim uchádzačom ponúknuť ešte zaujímavejšie projekty a možno v ešte zaujímavejších lokalitách 😊
Tak nám držte palce!
